Après une période de formation, en lien direct avec la responsable de service, vous serez en charge :

·         D’assurer la gestion administrative du personnel : demande de contrats et suivi, gestion des congés, arrêts maladies, visites médicales ;

·         De préparer les éléments de paie (paie externalisée) ;

·         D’assurer la gestion des intérimaires : diffusion des besoins, suivi des contrats, … ;

·         De participer aux recrutements : diffusion d’annonces, préqualification et suivi ;

·         De gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

·         D’organiser les formations et suivre la réalisation du plan de développement des compétences ;

·         De participer à la gestion de la sécurité dans l’entreprise et à  divers projets RH en fonction de vos souhaits et implication.

·         Un bon esprit d'analyse et de synthèse, curiosité, rigueur, esprit critique ;

·         Des connaissances en droit social et gestion RH ;

·         Le sens du relationnel et une bonne communication écrite et orale ;

·         Confidentialité  et discrétion ;

·         Organisation, rigueur, fiabilité et autonomie

·         Maîtrise des outils informatiques

Des compétences en gestion de la paie et de la formation seront appréciées.

Une formation en ressources humaines, est à privilégier pour mener à bien vos missions quotidiennes. Idéalement, une première expérience, y compris en alternance, sur des missions similaires, vous permettra d'appréhender vos fonctions dans les meilleures conditions.