Rattaché à la DRH Groupe, vous prenez en charge la BU d’Onet dédiée à propreté et services (plus de 55 000 collaborateurs au niveau national et 1,3 mds € de CA). Membre du Codir de la BU, vous incarnez, déclinez et pilotez la stratégie RH dans le cadre des orientations définies par le Groupe et la Direction générale de la BU. Business Partner RH et en lien étroit avec le DG, vous assurez la cohérence entre les politiques RH et les grands enjeux métier, et portez le dialogue social de votre entité.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Décliner la stratégie RH et sociale groupe sur votre périmètre, en ligne avec les axes stratégiques de la direction de votre entité

Coconstruire et valider la feuille de route des équipes sous votre responsabilité :

-          Relations sociales

-          Développement RH et formation

-          Recrutement et mobilité

-          RH régions

Impulser les projets / chantiers RH, accompagner et sponsoriser les équipes dans leur réalisation

Participer à une réflexion sur l’évolution du modèle managérial de nos métiers de propreté et des programmes de développement humain à mettre en œuvre dans ce cadre

Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...)

Piloter la performance RH sur la base des indicateurs remontés par les directions

Représenter les enjeux RH au sein des instances de gouvernance de votre entité

Gérer le budget et l'allocation des ressources de la direction

Recueillir les besoins métier et coconstruire les processus et plans d'actions spécifiques en support à l'activité et aux plans stratégiques locaux

Elaborer et piloter les programmes de recrutement, de développement, de formation et de fidélisation du personnel et la GEPP, en lien avec les équipes groupe

Décliner la politique et les objectifs du groupe en termes de santé sécurité au travail

Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale en lien avec la direction du contrôle de gestion

Piloter le dialogue social, déployer la stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux

Définir le calendrier social et superviser l'organisation et la préparation des négociations avec les équipes RH et opérationnelles

Conduire les négociations avec les CSE/CSEC

Piloter l'élaboration et la mise en œuvre des accords sociaux avec l'appui du groupe

Animer la relation avec les branches professionnelles de votre entité

Accompagner les directions métiers dans les changements organisationnels ; coconstruire les plans d'actions visant à développer la culture managériale et les compétences des collaborateurs

Participer à des évènements, rencontres, conférences et/ou formations, entretenir le réseau professionnel

Diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail, Ecole de commerce, Université ou équivalent, vous justifiez d’au moins 20 ans d’expérience en RH, dont 7 ans à un poste de DRH d’envergure au sein d’un environnement multi-sociétés et multi-sites.

Vous êtes habitué à évoluer dans des environnements contraints à forte densité de personnel et sur des activités en fort développement dans le domaine des services.

Vous bénéficiez d’une expérience réussie de transformation d'entreprise et d'accompagnement du changement (organisation digitale...).

Vous développez une expertise en droit du travail et relations sociales, et possédez de fortes capacités à gérer les transformations et à accompagner le changement.

Vos compétences en communication et leadership sont reconnues et avez démontré vos aptitudes à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs.

Votre anglais est courant.

Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.